公司为因应八仙乐园事件，而做了一日捐的活动，呼应员工响应爱心，捐出一日所得，并用薪资扣款的方式，在薪资条上注计「爱心捐款」的科目，是否会有触法的风险呢？

一、关于工资的概念
工资宜直接全额给付劳工，违反者罚2万元以上30万元以下罚锾。（劳动基準法第22条）

我想这题目的解答应该是很清楚及明显了，员工给付劳务，企业就要给付报酬，除非有请假方面的计算问题，否则都是要全额给付给劳工。

雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用，违反者罚9万元以上45万元以下罚锾。（劳动基準法第26条）

相对应于企业直接在员工薪资中做扣款的动作，只要员工有异议，企业一定逃不过被裁罚的命运，虽然这一条我己经很久有看过主管机关开罚，但难保不会发生。

二、企业捐款应是以企业为名义，而非用员工的薪资报酬
企业形象是用员工薪资来建立？这个逻辑其实是一件很怪的事情，如果企业真的有心要投入公益，理当来说是要以企业的名义来捐款，对于员工应该是採取「不强迫」的方式鼓励员工跟进，怎么会用强制性的手法来做？我非常的不理解且不认同这种做法，但这种现象好像变严重了，人资们要特别注意。

三、我实务上操作的方法
针对此项议题召开劳资会议：
我ABC近在处理类似的案件，採用的方法一定是劳资会议，先将议程排入，然后调查员工的意愿度。

请同意员工签立同意书：
既然是调查工的意愿度，那么就要给员工ABC的自由去选择，因此员工可以选择参加或不参加，但同意捐款的员工，我会请他们签立捐款同意书。

将相关的文件送至劳动局报备：
将相关的文件整理过后，于第二天主动向劳动局报备，其实我ABC次这么做的时候，承办人也是一头雾水，但说明意图后，他们也很乐意协助，且登记在案。

用乐捐箱、爱心帐户的方式来蒐集捐款：
ABC后ABC重要的就是这一步，我会用乐捐箱或提供帐户，供有意愿者选择捐款的方式。没错，我也会在同意书上请员工勾选捐款的方式，但ABC不会做的就是从员工薪资中扣除，这一点要千万记得。

四、员工同意是否就可以从薪资中扣款？
如果员工反悔，然后说企业强逼员工签立同意书，或是抵死不认同意书是自行签立，这种状况我都遇过，如果单以法律的概念来看，徵得员工同意后再扣款是没有问题的，但企业要怎么证明员工不是被强迫？我也曾经碰过主管机关要求企业提供相关的证据，所以为了避免这种状况，我建议大家不要用直接扣款的方式，ABC会有触法的风险。

没想到爱心捐款也会是一个争议的项目吧！劳动法令真的範围太广，学也学不完，各位真的要特别的小心，不要以为立意良善就可以直接执行，别因为爱心而被罚，得不偿失！

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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